每年春節(jié)過后，企業(yè)開始復(fù)工，將會(huì)迎來大批新訂單，但去年原有員工是否上工卻是不確定因素，因而節(jié)后招攬并留住人才成為不少企業(yè)考慮的頭等大事。據(jù)深圳、浙江、山東等多地媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，食品機(jī)械這類輕工業(yè)的工人返崗率不高，節(jié)后開工還需重新招攬人才，面臨的用工荒現(xiàn)象較為嚴(yán)重。下面，筆者將嘗試展現(xiàn)部分食品機(jī)械企業(yè)的招工方式，希望能給同樣面臨招工難的食品機(jī)械企業(yè)以啟發(fā)。

 

　　滿足員工期待

 

　　針對當(dāng)前工人對薪資的普遍期待較高，有企業(yè)也嘗試?yán)酶咝劫Y留住人才。像惠州就有一家食品設(shè)備有限公司給市場和營銷等管理崗位開出1萬元至1.5萬元的月薪，另外還有業(yè)務(wù)提成，提升企業(yè)崗位的吸引力。

 

　　為自己留好后路

 

　　同時(shí)招工還需要防備工人流動(dòng)性過大的難題，東莞一家自動(dòng)化程度較高的企業(yè)就考慮在填補(bǔ)工人空缺的同時(shí)多招兩人。盡管企業(yè)的生產(chǎn)線實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化智能化，只要兩個(gè)人早晚班倒就可以搞定。但這類設(shè)備上手速度并不快，還需要預(yù)留人提前培訓(xùn)，防范有人隨時(shí)離職的可能性。

 

　　智能化升級(jí)減少用工需求

 

　　我們知道智能設(shè)備能夠極大程度代替人工，減少企業(yè)用工需求。廣東佛山一家咖啡機(jī)生產(chǎn)企業(yè)就聯(lián)手國內(nèi)一家機(jī)器人生產(chǎn)公司進(jìn)行智能化生產(chǎn)線的研發(fā)，最終研制出的咖啡機(jī)智能生產(chǎn)線能夠完美適應(yīng)企業(yè)內(nèi)原有的生產(chǎn)設(shè)備，并在插取軟硅膠管等環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)智能化，推動(dòng)咖啡機(jī)生產(chǎn)人工數(shù)量減少至原先的一半，大大減輕企業(yè)自身的招工壓力。

 

　　加強(qiáng)人員培訓(xùn)

 

　　然而，利用智能化解決生產(chǎn)用工難題，新的問題也會(huì)出現(xiàn)：智能化設(shè)備通常需要素質(zhì)相對較高的人才進(jìn)行操作。像浙江有家廚具設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)就嘗試投建智能車間進(jìn)行廚房灶具生產(chǎn)，這條智能化生產(chǎn)線由設(shè)備全程工作，能夠避免原先沖壓模板等階段容易產(chǎn)生事故的現(xiàn)象。雖然整條生產(chǎn)線僅需一人，但懂得設(shè)備操作的工人過于緊缺。為此，企業(yè)加快對原有工人的培訓(xùn)考核，通過提升工人工作技能滿足新出現(xiàn)的生產(chǎn)需求。

 

　　聯(lián)合政府引進(jìn)人才

 

　　浙江寧波為加快自身發(fā)展，2018年頻繁發(fā)布引才政策，“3315系列引才計(jì)劃”、“名校名院名所名人”引進(jìn)工程……等政策的出現(xiàn)讓機(jī)械企業(yè)也看到引進(jìn)人才的希望。在政府的支持推動(dòng)下，有人才招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，寧波的機(jī)械制造行業(yè)人才凈流入率躍居首位。其中新引進(jìn)的高端人才90%以上集聚在民營企業(yè)，給了民營企業(yè)極大的發(fā)展機(jī)遇。

 

　　春節(jié)過后的招工難題是多數(shù)食品機(jī)械企業(yè)新年要面臨的第一道關(guān)卡，還望更多食品機(jī)械企業(yè)能夠在招人、留人上多出奇招，推動(dòng)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的快速建立。